Co raz więcej Polaków emigruje na południe Europy, nie myśląc o powrocie. Braki kadrowe w firmie oznacza zakłócenia w rozłożeniu obowiązków, co przeciąża tych pracowników, którzy z firmą pozostali. Jedynym rozwiązaniem w takiej sytuacje to zatrudnienie cudzoziemca. Od kilkanaście lat polskie przedziębiorstwa korzystają z pracowników zagranicznych współpracując z agencjami pośrednictwa pracy. W sród takich jak duże tak również i małe zaklady pracy.

Przedstawiamy 3 powody dlaczego warto rozważyć cudzoziemca w swojej firmie:

• Dyspozycyjność i pracowitość

Większośc obcokrajowców przyjeżdzają do Polski w cełu zarobienia pieniendzy ze wzgledu na nizkie wynagrodzenie w swoim kraju lub braku wolnych miejsc pracy. To znaczy, ze pracować po 10-12 godzin nie będą dla niego żadnym problemem. Jak to oni mówią: ,,nie po to przyjechałem do Polski, aby o godzinie 15.00 siedzieć w domu i patrzeć w sufit. Ja tu przyjechałem zarobić pieniądze”.

Oprócz chęci pozostawiania w pracy dłużej zawsze możemy liczyć na dyspozycyjność pracowników. Nieprzychodzenie do pracy z racji choroby, problemów rodzinnych jest niezwykle rzadkie.

• Alternatywa uzupełnienia braku personelu

Właściciele firm mają duży problem ze znalezieniem wykwalifikowanych, doświadczonych pracowników, ponieważ ogromna liczba rodaków podejmuje pracę na podobny stanowisku, ale za granicą, gdyż uzyskuje za nią znacznie wyższą płacę. Ale obcokrajowcy chętnie podejmują się pracy za polską stawkę.

• Większą elastyczność

Cudzoziemcy z niektórych krajów, takich jak Ukraina, Białoruś, Armenia, Mołdawia i Gruzja, mogą pracować w Polsce dzięki tzw. procedurze uproszczonej. Jej pomysł polega jednak na zatrudnieniu obcokrajowca w stosunkowo krótkim czasie. Jednak teraz możliwe będzie bardziej elastyczne podejście, np. do regulowania zakresu obowiązków. Dotychczas zmiany warunków zlecanej pracy powodowały konieczność wydania nowego zezwolenia.